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            人才培養

            入職指引

            新員工入職后,將接受由公司統一組織的為期一周的集中培訓,從理論培訓到團隊活動,循序漸進,讓新員工了解企業文化、工作流程及行業概況,幫助新員工明確發展方向,以最快的速度走進海韻,融入海韻。

            在職培訓

            員工在職培訓是海韻人力資源體系中的重要一環,健全的在職培訓機制和專業有效的培訓課程是人才得到提升和發展的有力保障。海韻集團制定了行之有效的在職培訓項目,包括職業發展導師計劃、E-learning網絡教育平臺,內訓講師計劃等項目,讓員工的日常工作和職業生涯規劃得到良好的幫助與指導,為其自我學習、技能提升提供充足的平臺。

            接班人計劃

            接班人計劃是海韻儲備培養關鍵崗位的高潛能人才的承繼管理計劃,公司通過績效考核,選拔業績優良學習能力強、善于思考、具備發展潛力的員工納入項目中作為部門上一級崗位的后備;以“領導力”和“專業能力”為重,通過在職培訓課程體系及基于勝任力的360度評估領導力評估,不斷優化接班人人才庫,實現管理者的優勝劣汰,塑造惟能者上、優者上的組織氛圍。

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